理聘网-职位详情页，第五层级人才(供热等)

任职要求： 青年博士、博士后。年龄一般在40周岁以下，业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过50周岁。 1.A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质；具有较强的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或优势特色学科急需的相当水平人才及优秀博士。 2.B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及优秀博士。 3.C类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力；或具备相当水平者。 备注： 研究方向： 供热、供燃气、通风及空调工程、动力工程及工程热物理（建筑暖通空调系统设计与优化、建筑节能技术研发、室内热湿环境控制、可再生能源（太阳能、地热能）建筑应用、建筑能耗模拟与评估等）。具有建筑环境与能源应用相关专业背景1.具有建筑环境与能源应用相关专业背景； 2.具备良好的科研能力和团队协作精神； 3.能够承担相关专业课程的教学任务； 4.有相关领域科研项目经历者优先。 福利待遇： （一）学校为引进的高层次人才及优秀青年博士提供较为优厚的薪酬、科研启动经费、人才津贴等，在学术团队组建、实验室建设等方面给予特殊政策支持。学校急需紧缺学科人才，根据实际情况，待遇“一事一议、一人一策”。具体待遇面议。 （二）根据学校人才激励政策，符合条件者可享受奖励性人才津贴；根据学校科研奖励政策，科研成果突出者可享受各项成果奖励和团队绩效奖励。两者可兼得。 （三）学校为引进的符合条件的高层次人才及优秀青年博士缴纳青岛西海岸新区事业保险和公积金，并提供住房或住房补贴。 （四）教职工子女可享受学校附属幼儿园优先入园和学费优惠政策，对符合学校岗位条件的家属，协助在校内解决工作。 （五）享受国内外访学资助、季度福利、春节福利、教师节福利、三级甲等标准附属医院免费体检及“滨海人”医疗保障服务优惠政策等福利。 （六）符合青岛市引进人才相关条件的，可同时享受青岛市博士住房补贴、一次性安家费等引才待遇。