理聘网-职位详情页，人才引进专员

岗位职责： 1.引才渠道开拓与建设。建立并维护多元化、国际化的人才寻访渠道，并进行长期跟踪与主动联络； 2.引才全流程招聘管理。管理从简历评估、学术评价、面试安排到合同签订的全过程； 3.人才服务与条件保障。作为主要联系人，为拟引进人才提供入职服务、待遇落实等保障工作； 4.完成学院领导及人才办公室安排的其他相关专项与日常事务； 任职要求： 1.原则上年龄在35周岁以下（1991年3月31日以后出生），具有高校、科研院所或猎头行业人才引进经验者优先;外语听、说、读、写流利，能熟练开展国际人才联络工作;具备优秀的信息检索、沟通谈判及资源整合能力; 信息类、电子类相关专业优先考虑； 2.熟悉人事管理、人才政策或人才招聘工作者优先录用； 3.因岗位需经常出差开展引才工作，适合长期外出对接工作者优先录用。