理聘网-职位详情页，领军人才（音乐学院）

任职要求： （一）杰出人才 引进对象：在科学技术领域或工程科学技术方面取得系统的、创造性的成就，在国内外享有崇高声誉和重大影响，具有高深的学术造诣的专家学者，包括中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人、国家高层次人才特殊支持计划入选者、海外知名高校终身教授职位获得者及相当层次的杰出人才。（二）领军人才引进对象：在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得重大成就，得到广泛认可，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领团队协同攻关的专家学者，包括新世纪百千万人才工程国家级人选、中宣部“四个一批”人才、国家“四青”人才、国家创新人才推进计划人选、国家级教学名师、中国工艺美术大师、中国四大文学奖获得者、教育部创新团队负责人；与上述人才水平相当的海外著名大学或研究机构的专家学者。（三）优秀博士招聘对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后，博士研究生年龄原则上不超过38周岁，博士后不超过43周岁。学校紧缺专业博士经学校党委常委会讨论通过后，年龄可以放宽到50周岁。（三）博士（一）A类（同时符合下列①②③④四项条件中的两项者）①在相关专业顶级期刊发表论文1篇；人文社科类博士研究生：在CSSCI来源期刊上发表论文3篇，其中被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载的学术论文2篇；或在SSCI期刊发表论文3篇，其中SSCI一区期刊发表论文至少2篇；理科、工科类博士研究生：在SCI期刊发表论文4篇（其中SCI一区期刊发表论文至少2篇），或在SCI一区期刊发表论文3篇。②主持1项国家自然科学基金面上项目（非一年期项目）或国家社科基金一般项目及以上层次项目，或主持2项教育部人文社科类项目，或主持1项教育部人文社科类项目及1项全国教育科学规划项目（教育部级），或主持3项省部级自然科学基金项目，或主持3项省部级社会科学基金项目，或主持1项省级杰出青年科学基金项目。③全职来校工作的省级及以上政府人才工程的高层次人才（如：湖北省海外人才引进计划，楚天学者特聘教授，湖北省青年拔尖人才等人才计划入选者或者其他同层次水平人才）。④国家自然科学一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前五）获得者；国家技术发明一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前五）获得者；国家科学技术进步奖特等奖（个人排名前十）或一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）获得者；国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前四）或二等奖（个人排名前三）获得者；国家社会科学基金项目结项优秀等次（个人排名第一）获得者；中国青年科技奖获得者；中国专利奖金奖（个人排名前二）获得者；国家教学成果奖特等奖（个人排名前四）或一等奖（个人排名前三）获得者；高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）获得者；文华奖单项奖获得者；中国出版政府奖个人获得者；全国美术作品展览银奖（个人排名第一）或省美术作品展览金奖（个人排名第一）获得者；中国音乐金钟奖金奖、中国戏剧梅花奖、书法兰亭奖金奖、曲艺牡丹奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、舞蹈荷花奖获得者；中国广播影视大奖、中国新闻奖、长江韬奋奖个人获得者；省(部)级自然科学、技术发明一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）获得者；省(部)级科学技术进步奖一等奖（个人排名第一）获得者；省社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名第一）获得者；湖北省青年科技奖获得者。（二）B类（符合A类博士①②③④四项条件中的一项者）（三）C类（符合下列①②两项条件中的一项者）①人文社科类博士研究生：在CSSCI来源期刊上发表论文2篇，其中至少在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表论文1篇；或在CSSCI来源期刊上发表论文3篇；或在SSCI期刊发表论文2篇，其中SSCI二区及以上期刊发表论文至少1篇；或在SSCI三区及以上期刊发表论文3篇；理科类博士研究生：在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇或二区期刊发表论文至少2篇），或在SCI一区期刊发表论文2篇；工科类博士研究生：在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇），或在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇）。②主持1项国家级基金青年项目，或主持1项教育部人文社科类项目，或主持1项全国教育科学规划项目（教育部级），或主持2项省部级基金项目。（四）D类人文社科类博士研究生：在CSSCI来源期刊上发表论文2篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文2篇；或在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表论文1篇；理科、工科类博士研究生：在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇），或在SCI期刊一区发表论文1篇。（五）E类人文社科类博士研究生：在CSSCI来源期刊上发表论文1篇（含导师一作）或在SSCI三区及以上期刊发表论文1篇或在SCI期刊上发表论文1篇；理科工科类博士研究生：在SCI期刊发表论文1篇；英语、体育、音乐、美术等学科的国内博士研究生或者世界级一流专业院校博士研究生或者泰晤士、U.S.News、ARWU、QS等四大世界排名前500名的国（境）外高校博士研究生。（六）F类为不符合A、B、C、D、E类的其他博士研究生，其本科、硕士研究生期间专业一致，发表与专业相关的科研论文或者产出与专业相关的实践成果。补充说明以上博士专任教师应聘人员的论文、奖项和项目须为近五年成果。其中论文如未做特殊规定则必须为本人独著或第一排名作者或唯一通讯作者。被SCI、SSCI收录的论文，以发表当年中科院信息情报研究所发布的《SCI期刊分区目录表》和《SSCI期刊分区目录表》大类分区（一级学科）为准。被A&HCI源刊（CD版）收录的论文按CSSCI来源期刊论文（未被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载，或未在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表）计算。人文社科类CSSCI源刊、SCI期刊和SSCI期刊论文经科学研究处认定后，可按同级别进行相互替换使用。中国博士后科学基金项目按省部级项目计算。相关专业顶级期刊指SCIENCE，NATURE，CELL，《中国社会科学》正刊。国（境）外博士研究生必须累计在国（境）外脱产学习12个月以上。 研究方向： 与院校开设专业相同或相近 福利待遇： （一）杰出人才年薪：面议安家费：200-300万元科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议配偶安排工作团队成员待遇面议领军人才年薪：面议安家费：150-200万元科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议配偶安排工作团队成员待遇面议博士（1）安家费：安家费中的10万元，须在进校五年内获批1项国家级青年基金及以上级别科研项目，方可发放。安家费中剩余部分，在办理正式入职手续后发放30%，在试用期满后分年度发放70%（如在黄州城区购房，可一次性领取）。博士后安家费增加5万元，在校服务年限延长1年。（2）租房补贴：不需要学校提供周转房源（周转房源70平米左右，首聘服务期内免房租）者，分5年按月平均发放。（3）科研启动费：以科研项目形式提供资助。（4）人才津贴：根据学校高层次人才津贴发放办法，享受人才津贴，博士10000元/年，教授12000元/年。如学校政策调整，按新政策执行。2.工资待遇新入职教师岗位博士研究生试用期满后，无职称、副高以下职称人员岗位工资和基础性绩效按讲师三级（专技十级）岗位标准执行，奖励性绩效工资入职后三年内按副教授三级（专技七级）岗位执行；副高职称人员按副教授三级（专技七级）岗位标准发放工资待遇。3.配偶安置（1）对于A、B、C类博士，配偶具有硕士学历学位且年龄不超过40周岁；或博士后的配偶具有硕士学历学位，且年龄不超过45周岁；或具有副教授或教授职称，其配偶具有硕士学历学位，且年龄不超过45周岁，可申请以人事代理、协议工资方式安排其配偶工作。不符合以上条件的A、B、C类博士，可申请以劳务派遣用工方式安排工作。（2）以人事代理、协议工资方式安置配偶的博士，安家费在政策基础上减10万元；以劳务派遣用工形式安置配偶工作的博士，安家费在政策基础上减5万元。（3）A、B、C、D、E类博士其配偶为公办本科高校正式编制人员的，可以选择通过随调方式安排配偶，安家费在政策基础上减10万元。4.其他保障学校安排子女就读学校附属幼儿园（优质），协助解决子女义务教育阶段入学问题。解决户口迁移问题。