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任职要求： （一）遵纪守法、品行端正，有较强的事业心及责任心； （二）具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的专业技术资格，且执业范围符合专业技术需要； （三）具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能，以及应聘岗位所需的其他条件； （四）身体健康，能胜任应聘岗位需求； （五）具备团队意识，有良好的沟通能力； （六）凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。 研究方向： 临床医学妇产科学肿瘤学(专业硕士) 福利待遇： 1.按国家、自治区和地方工资标准，奖励性绩效按单位聘用人员福利待遇有关规定执行。 2.按照国家和自治区的相关规定，执行社保待遇，享受五险一金、工会福利、法定假期、带薪年休假等待遇。 3.人才待遇：按医院高层次人才引进和管理暂行办法执行。 人才类型 第一层次人才(学科带头人) 第二层次人才(学科骨千) 第三层次人才(各学科博士人才) 第四层次人才(精英人才) 第五层次人才(紧缺人才) 医院给予待遇 (1)符合医院人才引进政策者给子安家费60-100万(具体面议); (2)给子科研启动经费50-100万元:(3)提供人才租房补贴1500元/月，期限2年; (1)符合医院人才引进政策者给子安家费30-60万(具体面议); (2)给子科研启动经费30-50万元;(3)提供人才租房补贴1400元/月，期限2年; (1)符合医院人才引进政策者给子安家费20-60万(具体面议): (2)给子科研启动经费30-50万元;(3)提供人才租房补贴1400元/月，期限2年; (1)符合医院人才引进政策者给子安家费10-30万(具体面议); (2)给子科研启动经费10-30万元;(3)提供人才租房补贴1300元/月，期限2年; (1)符合医院人才引进政策者给子安家费2-10万(具体面议)。 (2)提供人才租房补贴1000元/月，期限2年。 玉林市人才引进待遇 对符合《玉林市引进高层次人才暂行办法》中规定的高层次人才，除享受医院引才待遇外，还可申请享受玉林市相应的激励待遇， 其他待遇 为全职引进人才办理编制或:聘用手续，协助安排配偶就业和义务教育阶段子女入¥