理聘网-职位详情页，学科领军人才（信息技术与工程系）

任职要求： 1.国家级高层次人才或海内外具备相当水平的人才 研究方向： 信息技术与工程相关专业 福利待遇： 学科领军人才安家费一事一议科研启动经费一事一议学术技术带头人安家费(万元)100-150科研启动经费(万元工科150-200理科100-150文科30-60学术骨干安家费(万元)60-100科研启动经费(万元)工科30-60理科20-40文科15-25博士人才安家费(万元)30-60科研启动经费(万元)理工科10-20文科8-15学校根据本人或团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。对科研教学成果特别突出的人才和团队，不符合上述引进条件但学校确有需求的，可以采取“一事一议”。高层次人才上岗后，一次性发放四分之三的安家费，其余部分在服务期内完成考核后发放。学校为引进人才专门建立教授、博士工作室，在绩效发放、专家推荐、干部选任、评优选模等各方面，予以全方位倾斜支持和充分保障（1）未聘任副高及以上的新进博士，3年内岗位绩效参照教师岗副高7级标准执行。（2）根据省财政厅、省人力资源与社会保障厅公布的《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》，由省财政给予博士研究生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元；博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。（3）根据《关于〈晋中市对新引进急需紧缺专业高校毕业生发放补贴办法〉的补充通知》，博士研究生在晋中市购买首套住房补贴20万元（4）新进人才根据晋中市保障性住房建设政策，可申请晋中市公租房；可根据驻榆高校教职工子女就读公办中小学政策申请子女入学。（三）高层次人才家属待遇（1）高层次人才的家属不符合国家和省规定调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。（2）以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。（3）如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。