理聘网-职位详情页，双创人才C类（软件工程理论、智能软件服务、气象大数据）

任职要求： 满足各学科积分要求，教学科研能力突出 研究方向： 软件工程理论、智能软件服务、气象大数据 福利待遇： 1、薪酬标准（非年薪） 应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。 2、龙山学者（年薪制） 学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30－150万不等，考核方式灵活。 3、人才特区 学校设立人才特区，智慧气象、气象工程、信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。 双创人才待遇 学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇，同时在安家费、住房、科研启动经费等方面给予全方位支持（一人一议） 相关政策和待遇 ◆职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件（附件五）且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。 ◆具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。 ◆可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。 ◆人才服务保障优质：按在编人员标准缴纳社会保险和住房公积金，另提供租房补贴（标准1000元/，不在年薪内），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。