理聘网-职位详情页，优秀硕士（音乐学院）

任职要求： 30周岁及以下1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；4.具有良好的政治素质和道德品行；5.适应岗位要求的身体条件;6.适应岗位要求的学历学位；7.招聘公告要求其他条件，详见《惠州学院2026年专任教师需求岗位表》专业方向为民族器乐(除古筝、琵琶）、声乐、钢琴、音乐科技、艺术管理（音乐管理/跨领域艺术）。专业基础扎实，实践能力突出，具备较好的教学发展潜力，能够适应学院学科建设与人才培养需要。 应聘人员近5年内，须至少满足以下条件中的1项并提供相应佐证材料： 1.在省级及以上艺术类期刊发表与本专业相关论文1篇以上； 2.在省级及以上学术、艺术或专业竞赛中获得三等奖及以上奖项1项以上； 3.举办独唱（独奏）音乐会或作为主要角色参加专业音乐会、大型演出、展演、项目发布等专业实践活动1场（次）以上； 4.独立或作为主要完成人开发音乐技术系统、数字音乐作品或教学平台1项以上，并具有实际应用案例； 5.作为主要参与人承担大型演出、艺术节或文化项目的策划与执行工作1项以上。 研究方向： 音乐与舞蹈学（音乐学）A130201音乐硕士A130202 福利待遇： （一）学科带头人、学科骨干专业技术岗，具体岗位及等级根据个人相应条件确定。学科带头人薪酬待遇一人一议；学科骨干安家费30万元（税前），科研启动费文、理、工科分别为5、10、15万元（税前），年薪等其他一人一议。（二）青年博士专业技术岗，岗位等级为专业技术十一级。享受安家费21万元（税前），科研启动费文、理、工科分别为5、10、15万元（税前）。（三）教学法、课程与教学论师资专业技术岗，具体岗位及等级根据个人相应条件确定。薪酬待遇一人一议。以上三类人才，学校优先提供周转房，在无法提供周转房情况下，提供租房补贴（按照教授1800元/月（三年）、副教授、博士1600元/月（两年）的标准）。符合惠州市引才政策的，可按照规定享受市人才政策。经参加事业编制人员公开招聘，并符合我校人才引进政策，可纳入我校正式编制。（四）优秀硕士非事业编制，待遇按学校相关文件执行。