理聘网-职位详情页，优秀硕士（服装与服饰设计）

任职要求： 30岁以下1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；4.具有良好的政治素质和道德品行；5.适应岗位要求的身体条件;6.适应岗位要求的学历学位；7.招聘公告要求其他条件，详见《惠州学院2026年专任教师需求岗位表》1.所学专业需与服装与服饰设计相关，具备扎实的学科背景和系统的理论知识。 2.具备独立承担服装与服饰设计专业本科核心课程教学的能力，如品牌服装设计企划等。 3.具备较强的科研创新意识与潜力，研究方向需贴合服装与服饰设计专业发展需求，如数字时尚设计、可持续时尚设计、传统服饰文化传承与创新、时尚品牌战略等。 4.熟悉服装行业发展动态，具备丰富的服装设计实践经验，能够独立完成服装系列设计作品。在国内外重要服装设计赛事中获奖、拥有个人服装设计品牌且具有一定影响力、或在知名时尚机构担任专业顾问者优先。 5.具备全英文授课能力，或有海外知名设计院校学习、工作经历者优先。 研究方向： 设计学（A1305）、服装与服饰设计（B130505） 福利待遇： （一）学科带头人、学科骨干专业技术岗，具体岗位及等级根据个人相应条件确定。学科带头人薪酬待遇一人一议；学科骨干安家费30万元（税前），科研启动费文、理、工科分别为5、10、15万元（税前），年薪等其他一人一议。（二）青年博士专业技术岗，岗位等级为专业技术十一级。享受安家费21万元（税前），科研启动费文、理、工科分别为5、10、15万元（税前）。（三）教学法、课程与教学论师资专业技术岗，具体岗位及等级根据个人相应条件确定。薪酬待遇一人一议。以上三类人才，学校优先提供周转房，在无法提供周转房情况下，提供租房补贴（按照教授1800元/月（三年）、副教授、博士1600元/月（两年）的标准）。符合惠州市引才政策的，可按照规定享受市人才政策。经参加事业编制人员公开招聘，并符合我校人才引进政策，可纳入我校正式编制。（四）优秀硕士非事业编制，待遇按学校相关文件执行。