理聘网-职位详情页，星海青年学者（工商管理学院）

任职要求： 应聘人员应具有良好的学术道德和学术风范，具有坚实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，在本学科主流方向从事前瞻性、创新性研究，近五年在顶级期刊发表过研究成果，在国内外本学科领域有重要影响；胜任核心课程讲授任务；学术潜力巨大，具有创新性思维，具有支持本学科冲击国内领先的能力；具有较强的团队合作能力，能积极参与学术团队协同攻关；具有博士学位，担任副教授以上职务，国外应聘者一般应具有国外高水平大学助理教授以上职位；年龄在45周岁以下，身体健康，精力充沛，能够满工作量胜任教学、科研第一线工作；国家级人才计划青年项目入选者符合年龄及身体条件的，可直接聘任“星海青年学者”。 研究方向： 传统学科方向：企业管理、市场营销、人力资源管理、技术经济及管理、公司治理和物流管理；特色领域：数智化管理、本土化管理，数字经济与数字技术、大数据管理与人工智能、信息管理与知识管理等相关领域，工商管理、管理科学与工程、信息管理、经济学、社会学、心理学、理工科和历史学等学科均可 福利待遇： 星海特聘教授和星海青年学者根据国家标准按照所聘职务执行岗位和绩效相结合的工资制度，同时可以享受学校重大标志性成果、教学以及科研方面的奖励，可以参评杰出学者，特殊人才也可以一事一议。在各类人才称号（项目）的遴选（推荐）工作中，“星海特聘教授”申报国家级人才项目、“星海青年学者”申报国家级人才青年项目，同等条件下优先推荐。学校支持入选的“星海特聘教授”、“星海青年学者”根据研究方向组建团队和成立研究中心（挂靠学科归属学院），无行政级别。每个研究中心设2-3个教师岗位（占用学科归属学院编制），其对中心引进教师可优先推荐和选聘。 1.根据大连市兴连英才计划，全职引进的尖端人才、领军人才、高端人才和青年才俊，分别享受每人500万元、260万元、120万元和30万元安家费，原则上分3年发放。用人单位与人才合同约定按3年以上发放管理的，按合同约定办理。 2.大连市高层次人才服务保障政策 （1）高层次人才健康管理。确定大连医科大学附属第一医院等14家医院为人才健康管理定点医院，设置人才医疗保健专用门诊和网上预约端口，为尖端人才、领军人才和高端人才提供预约挂号、专家会诊、住院治疗、专人导诊陪同等“绿色通道”服务；在我市定点医院以外医院就诊，或住院期间需其他医疗机构会诊支持的，由市卫生健康委帮助协调保障；尖端人才、领军人才父母、配偶参照人才本人享受同等服务待遇。尖端人才、领军人才和高端人才享受特诊医疗待遇和免费健康体检，优先入住保健病房并享受床位费补贴，“一人一册”建立健康档案。为尖端人才、领军人才配备责任医师，提供“一对一”健康保障服务。 （2）高层次人才子女入学保障。引进的尖端人才、领军人才和高端人才子女入学，小学或初中可自主择校一次，初中择校的初升高时享受“指标到校”政策；高中阶段按照相关学籍管理规定参考人才意愿办理。对本地尖端人才、领军人才和高端人才，重点保障按目前政策规定无法入读优质学校的高层次人才子女；根据人才家庭居住地所在区域，在统筹考虑优质学校供给能力的基础上，原则上就近就便予以保障；小学或初中起始年级入学可自主择校一次，初中择校的初升高时享受“指标到校”政策。 （3）高层次人才随迁配偶就业支持。对引进的高层次人才，其配偶为异地党政机关、事业单位的在编在岗人员，根据原单位性质，原则上采取身份对等、专业对口的办法帮助协调到连工作。 3.毕业后2年内，具有全日制本科及以上学历、取得大连市市户籍、在我市新就业或自主创业的博士生、硕士生和本科生，分别享受每人每月2500元、1500元和1000元住房补贴，保障期最多36个月。国内“双一流”建设高校毕业生，住房补贴标准上浮10%。。 4.根据辽宁省推进人才集聚相关政策，全球排名前200国（境）内外高校优秀博士毕业生来辽做博士后研究、出站后留辽工作，或者在省外做博士后研究、出站后来辽工作，一次性给予每人30万元奖励；