理聘网-职位详情页，数字媒体艺术设计专业学科（专业）带头人及专任教师（博士A、B岗）

任职要求： 招聘条件（一）应聘基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；2.热爱教育事业，为人师表，责任心强，学术严谨，作风正派，善于团结协作；3.具有较深厚的学术造诣或发展潜力，掌握专业和行业最新发展动态，对专业建设、科学研究和社会服务有创新性构想；4.身体健康，能胜任所承担的工作。（二）有下列情况之一者，不得报名参加招聘1.受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的；3.被开除公职的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.法律、法规规定的其他情形。（三）招聘人才类别1.二级学院院长岗位岗位应聘条件:应聘人员应具有正高级专业技术职称，一般应具有博士学位，原则上应具有国内外高水平本科或重要研究机构相关二级学院副职以上负责人的任职经历（或相当职务任职经历），具有丰富的行政管理经验，能准确把握本学科领域发展动态和趋势，学术造诣深厚，具有较高的学术地位和学术影响力。2.学科（专业）带头人岗位岗位应聘条件:应聘人员应具有博士学位，符合各二级学院学科专业建设发展的相关要求，在某二级或以上学科具有丰硕学术成果，在行业领域具有较大影响力，近五年取得具有重要创新和重大影响的标志性成果，在国内知名高校(科研机构）担任副高以上职称或海外知名高校（科研机构）担任副高以上职称的学者或国家“海外优青”及相当水平的海外优秀青年科研人才。3.博士A、B岗位岗位应聘条件:国（境）内外高水平大学的优秀博士研究生和出站博士后。（1）博士A岗：普通高校（科研机构）毕业博士，出站博士后，有较好的学术潜力，主持过省部级科研项目或企业重点研发项目。（2）博士B岗：普通高校（科研机构）毕业博士，有较好的学术潜力，研究方向符合学校发展需要及各二级学院学科专业建设发展需要。（四）学历、学位、职称和年龄条件1.具有研究生学历、博士学位的，年龄在38周岁以下（1987年1月1日后出生）；出站博士后，年龄在40周岁以下（1985年1月1日后出生）；具有研究生学历、博士学位、副高职称的，年龄在45周岁以下（1980年1月1日后出生）；具有研究生学历、博士学位、正高职称的，年龄在50周岁以下（1975年1月1日后出生）。年龄条件计算至报名首日。2.符合二级学院院长岗位、学科（专业）带头人条件且为学校急需的优秀人才、柔性引进人才，学历、学位及年龄条件可适当放宽，具体“一事一议”。 研究方向： 设计学、新闻传播学等专业（研究）方向，能胜任设计学、视觉传达设计、交互设计或传媒与策划等核心课程教学。 福利待遇： （一）全职引进的高层次人才如符合学校人才引进入编条件的，给予事业编制，工资及福利待遇按佛山市相关政策及学校规定执行。不能纳入事业编制管理的优秀人才，可聘为校聘A岗或年薪制人员，具体“一事一议”。（二）引进人才可申请学校“顺峰学者”岗位，除常规工资薪酬外，聘期内可享受最高70万元/年的人才岗位津贴。综合年薪（含顺峰学者岗位津贴）一类人才：120万元以上二类人才：100万元以上三类人才：90万元以上四类人才：80万元以上五类人才：50万元以上六类人才：40万元以上博士A、B岗人才：30万元以上安家补贴、购房补贴三类及以上人才：学校提供免费人才公寓（周转房）。符合《佛山市全职新引进领军人才目录》《佛山市人才安居办法》条件者：可申请佛山市最高250万元安家补贴和最高750万元购房补贴。科研启动金根据预期工作目标和工作计划，学校提供相应的科研启动经费，具体按照学校相关规定执行。（三）政府补贴按《佛山市人才引育扶持工作实施细则》《佛山市人才安居办法》等文件要求申请并享受相应待遇(市级相关政策请在“优粤佛山卡APP--首页--政策一点通”了解相关信息）。（四）柔性引进人才的工资待遇与科研启动经费“一事一议”。（五）学校鼓励团队引进。团队成员除按照相应的人才引进层次兑现待遇外，对团队带头人另外给予一定数额的奖励，根据团队建设需要，科研配套经费等根据实际情况双方协商确定，确保团队工作条件。