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岗位描述 从事相关学科领域教学和科研工作 任职要求： 1201管理科学与工程,1202工商管理学 38周岁及以下 注：学科专业设置参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录，应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录内的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。 基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3.具有良好的政治素质和道德品行； 4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件； 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 6.具备岗位所需的其他条件。 层次要求： 1.学术杰出人才 在学术研究领域已取得创造性成就和重大贡献，享有崇高的学术地位和学术声誉，对学科发展具有国际视野和战略构想。年龄一般不超过就业年龄段。 2.学术领军人才 在学术研究领域已取得国内外学术同行公认的重要成就，享有突出的学术地位和学术声誉，对学科发展具有国际国内视野和战略构想。年龄一般要求在55周岁及以下。 3.学术拔尖人才 在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，在研究领域具有一定学术影响，一般应具有成为学术领军人才的发展潜力。年龄一般要求在50周岁及以下。 4.学术带头人 技术开发和科技成果转化突出，在承担国家重点工程、重大科技攻关、技术改造、成果转化、推广应用项目以及高新技术产业化方面，拥有重大技术发明、专利等自主知识产权，产生了重大经济效益、社会效益；或在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果，在研究领域具有一定学术影响，一般应具有成为学术拔尖人才或学科带头人的发展潜力。年龄一般要求在50周岁及以下。 5.学术骨干 技术开发和科技成果转化成效显著，在承担国家、省重点工程、科技攻关、大中型企业技术设计改造等项目中，获得重要发明专利，取得显著经济效益和社会效益；或在学术研究领域从事创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果，一般应具有成为学科带头人或学术带头人的发展潜力。年龄一般要求在45周岁及以下。 6.青年百人 拥有海内外知名高校或科研院所博士学位或博士后科研经历，在自然科学、工程技术、哲学社会科学研究领域，从事前瞻性、创新性研究，已经取得较好的学术成果，其学术见解或者技术成果的独特性和原创性较高，对科学价值或经济社会的贡献较为突出，具有一定发展潜力的优秀青年人才。一般应满足湖北省引才计划申报要求，年龄要求在38周岁及以下。 7.青年优秀博士 具有较好的学术研究基础和发展潜力的优秀人才。年龄一般要求38周岁及以下。 上述各层次人才，依据其研究方向和学科特点，可引进至我校相应的科研平台：人文社科高等研究院、高技术研究院、前沿交叉研究院。