理聘网-职位详情页，高层次专家（教师教育学院）

任职要求： 在本学科领域取得相应成果并具备国家、省级各类人才水平,能引领本学科跻身国内外发展前沿的杰出人才。采取全职引进和柔性引进两种方式。 1.全职引进人才实行聘任岗位协议薪酬制。根据人才学术水平、学校需求，采取“一人一议、一事一策”确定。 2.柔性引进实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。 研究方向： 教育学、计算机科学与技术、智能科学与技术、医学及相关专业 研究方向：教育学原理、课程与教学论、教育史、比较教育学、学前教育学、基础教育学、教师教育学、教育评价学、教育政策与领导学、高等教育学、教育技术学及相关 研究方向；学科课程与教学（音乐、舞蹈、设计、美术与书法、中国语言文学、外国语言文学、数学、物理学、化学等及相关 研究方向)；理论计算机科学、计算机系统结构、计算机软件、计算机网络与安全、人工智能、计算机应用技术及相关 研究方向；智能基础理论、人工智能、智能系统与工程、人工智能安全与治理、智能交叉、人工智能及相关 研究方向；基础医学、临床医学、护理学及相关 研究方向。有教育学背景或愿意从事教育工作者优先。 福利待遇： 一、待遇 1.全职引进人才实行聘任岗位协议薪酬制。根据人才学术水平、学校需求，采取“一人一议、一事一策”确定。 2.柔性引进实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。 二、其他待遇 （一）引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励。 （二）海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇。 （三）符合条件的全职引进人才可申报校内人才工程，在任期内入选其他更高层次人才计划（项目）者，根据就高原则享受相关待遇。