理聘网-职位详情页，社会服务型博士（会计金融学院）

支持“科研与社会服务”方向(学科领域)： 数字金融运营、投融资实务、会计大数据、企业数字化审计、企业财务智能化 招聘条件： 1.面向海内外具有博士学历学位人才，本硕博阶段所学专业相同或相近，专业方向与我校重点发展学科领域相符； 2.认同学校“以企业为导向，以学生为中心”（ESC）的教育理念，并能够践行学校文化主张； 3.在从事科研领域取得一定的科研成果，教学科研能力突出，具备创新、发展潜力的优秀博士； 4.政治素质高、热爱教育事业、乐于奉献、具有团队协作精神、品行端正、遵纪守法、身心健康。 岗位定位： 以产业需求与价值转化为核心导向。落实“做大做强社会服务”，推动“校区、园区、社区”的融合。直面区域发展与企业的具体、复杂难题，提供综合性解决方案，推动技术转移与成果的市场化应用，创造明确的经济与社会效益。 薪酬待遇： 1.特别优秀者：55万+,一人一议 2.一类 （1）基本年薪：45-55万 （2）安家费(分两次发放)：35-50万 （3）住房补贴：3500元/月 （4）科研启动金：30-35万 3.二类 （1）基本年薪：35-45万 （2）安家费(分两次发放)：30-35万 （3）住房补贴：3000元/月 （4）科研启动金：25-30万 4.三类 （1）基本年薪：25-35万 （2）安家费(分两次发放)：20-30万 （3）住房补贴：2500元/月 （4）科研启动金：20-25万 5.四类 （1）基本年薪：20-25万 （2）安家费(分两次发放)：15-20万 （3）住房补贴：2000元/月 （4）科研启动金：18-20万 6.五类 （1）基本年薪：15-18万 （2）安家费(分两次发放)：8-12万 （3）住房补贴：1500元/月 （4）科研启动金：8-12万 7.银龄教师：基本年薪12-18万 8.团队人才引进： 以团队形式引进的博士(2人及以上且均为博士),可按照同层次增加20-50%安家费，科研启动费同步调整 说明：我校博士岗位按照工作重点分为教学型（含银龄教师）、社会服务型、科研型三类，每类岗位均根据博士人才的学术背景、科研成果及发展潜力，对应不同级别的薪酬待遇（共分五类及特别优秀者档、银龄教师档）。薪酬类别根据应聘者过往成果与聘期任务综合评定。 配套福利： 1.科研支持：享受学校科研平台资源，按照科研处相关管理办法，取得显著科研成果的另外给予科研奖励。 2.职称晋升：学校有独立评审权，无“非升即走”要求。博士入职当年经考核合格即可认定讲师职称，两年后可申报副教授职称。如符合破格晋升条件可破格申报副教授职称，业绩特别突出人才可通过绿色通道申报副教授或教授职称。 3.福利保障：学校提供完善的保障体系，按规定缴纳五险二金（公积金、企业年金），享受节假日补贴，免费体检，免费班车。 4.其他福利： （1）提供设施完备的工作室空间，支持研究与创意实践； （2）提供海内外学术培训、交流访学机会； （3）定期举办博士沙龙、组建博士俱乐部，促进学术互动； （4）子女可免费参与“欧二代”项目； （5）协助博士人才申请各级政府相关人才补贴； （6）教师发展中心为博士人才提供全周期的学术发展支持。