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南华大学电气工程学院2026年电子信息工程（国家一流本科建设专业）专业人才招聘公告 专业介绍： 电子信息工程专业前身为1959年成立的衡阳矿冶工程学院电子专业，2012年获批教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业，2017年通过国际工程教育专业认证，2017年获批电子科学与技术一级学科硕士学位授权点，拥有电子信息领域专业学位点，2019年湖南省普通高等学校本科综合评价A类专业，2022年获批国家级一流本科专业建设点。 本专业立足新一代电子信息产业链，瞄准电子信息行业发展前沿、技术演进路线和产业化趋势，紧密围绕深化新工科建设的大局，以新工科建设的“智能制造、云计算、人工智能、机器人等用于传统工科专业的升级改造”和“重点发展信息技术向各个行业渗透”的精神为指引，以工程教育专业认证的标准为培养规范，以国家级一流本科专业和课程建设为抓手，发挥全国大学生电子设计竞赛、全国大学生机器人大赛等学科竞赛和创新创业项目实践的优势，培养国家经济高质量发展亟需的嵌入式技术紧缺人才及电子信息工程领域卓越工程师。专业的学科竞赛特色和创新创业实践成效突出，在历届全国大学生电子设计大赛中成绩名列前茅。专业拥有丰富的实践教育教学资源，包括国家级工程实践教育中心、工业和信息化部“校企协同就业创业创新示范实践基地”、湖南省现代产业学院、湖南省卓越工程师培养（实践）基地、湖南省普通高校校企合作人才培养示范基地、湖南省普通高校校企合作创新创业教育基地等平台。 招聘的类型： 招聘类型：1.高层次人才；2.博士。 高层次人才招聘类别： （一）学科顶尖人才 具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。 （二）学科领军人才 学术造诣高深，围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。 （三）学科拔尖人才 在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。 （四）青年创新人才 已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者。 （五）青年优秀人才 学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。 博士招聘类别、待遇及条件： （一）I类博士 1.待遇 （1）提供安家费45万元（税前）； （2）提供科研启动费，理工、医学类45万元，人文社科类30万元； （3）初聘为校聘教授岗位，享受教授（专业技术四级）岗位的绩效工资待遇； （4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上学历或硕士以上学位，学校以人事代理方式安排工作。 2.条件 （1）男性原则上35周岁及以下，女性原则上37周岁及以下，特别优秀的年龄可适当放宽； （2）国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生； （3）取得高水平的代表性学术成果，在本学科领域内具有一定学术贡献和学术影响力，经同行专家学术综合评价认定学术能力强、发展潜力大。 （二）Ⅱ类博士 1.待遇 （1）提供安家费40万元（税前）； （2）提供科研启动费，理工、医学类30万元，人文社科类20万元； （3）初聘为校聘副教授岗位，享受副教授（专业技术七级）岗位的绩效工资待遇； （4）对于来学校报到前已婚的博士，其配偶有硕士及以上学位，学校以人事代理方式安排工作。 2.条件 （1）年龄原则上35周岁及以下； （2）国内外高水平大学、科研院所的博士后研究人员、博士研究生； （3）取得较高水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定学术能力较强，发展潜力较大。 （三）Ⅲ类博士 1.待遇 （1）提供安家费35万元（税前）； （2）提供科研启动费理工、医学类20万元,人文社科类15万元； （3）初聘为讲师岗位，享受讲师最高级（专业技术八级）岗位的绩效工资待遇。 2.条件 （1）男性原则上32周岁及以下，女性原则上35周岁及以下，其中人文社科类博士年龄男性可放宽至35周岁； （2）博士研究生； （3）取得一定水平的代表性学术成果，经同行专家学术综合评价认定在教学、科研方面具有发展潜力。