理聘网-职位详情页，银龄教师（人工智能学院）

基本条件： 1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。 2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。 3.身体健康，心态年轻，精气神饱满，状态良好，思维活跃，具备良好的职业素养和适岗能力。 4.以生为本，认同以育人教学为教师核心职责的理念。 5.沟通与表达能力优秀，课堂表现力与组织能力强。 6.育人有方，教学得法，以学生为主体，课堂效果好。 7.产教融合意识强烈，实践技能与实践指导能力强。 8.融通运用，拥有扎实的学术基础和独立科研能力。 9.责任心、事业心、创新意识强；稳定发展意愿明确。 10.优先考虑情形：名校背景，履历优秀，成果卓越，业绩突出；既有企业行业经验，又有高校教育教学经验；具有丰富的高校教育教学经验；具有部队高校及其科研院所工作经验；具有境外留学或访学或履职背景。 任职要求： 1.教职类型：教学型 2.博士或硕士正高，年龄不超过62周岁。 3.高校教育教学经验≥10年，其中民校高校教育教学经验≥2年。 4.既往育人、教学、科研成果显著;尤其在育人与教学方面有突出成效。 5.人工智能、智能科学与技术、物联网工程、软件工程、大数据、5G技术、网络安全、信息管理与信息系统等专业或方向。 福利待遇： 1.年薪20-25万元 2.学校正式聘用，侧重教学。 3.原则上，一年一聘，综合表现优良逐年续聘。特别优秀的，如省级及以上教学名师，可首聘三年。 4.薪酬、绩效、奖励、技能工资、福利津贴等待遇，均按学校同一标准执行。 5.担任学术或行政管理职务，配置职务责效。 6.特别优秀者一事一议、一人一策。 学校引才政策： 1.特区城市，花园高校舒心工作，诗意栖居；运动休闲，各类场馆免费开放，功能完备； 2.子女就学，附属学校优质教育，学费减免；住宿无忧，精致装修人才公寓，拎包入住； 3.近年学校教育教学改革关键词：高阶教学、AI教育、产教融合；已获批申硕培育单位； 4.设置教学型、平衡型、科研型三种教职类型，以育人教学为核心职能，任务各有侧重； 5.以师为尊，重视教师职业关怀，提升教育教学能力；职称评价，突出育人与教学实绩； 6.所有学术与行政管理岗位，均配套职务责效；奖励健全，教学科研竞赛成果，另计奖； 7.岗位技能，额外配置基础年薪10%技能工资；首聘六年期高层次人才配套科研启动金； 8.针对部分专业与紧缺人才采取积极薪酬政策，如区别化套发薪级、薪酬系数及其组合。 省市引才政策： 符合厦门市引进人才生活补贴政策(博士8万元，40周岁内)、厦门市五年五折租房补贴政策(每月500元，30周岁内)以及其他省市引才政策的，学校协助和指导申报。