理聘网-职位详情页，博士后（害虫行为调控技术团队）

岗位方向： 1. 基于纳米载体的害虫信息素产品创制； 2. 基于声振信号的害虫行为调控技术研究； 3. 感受行为调控剂的作用机制研究与基于肥标的新药创制。 面向专业： 生物、生物信息、植物保护、材料、昆虫学、神经生物学、农业电气化与自动化、农业机械化工程、生物化学、分子生物学等相关专业 招聘条件： 1.身心健康，年龄一般在35周岁以下，特殊情况可放宽至40周岁； 2.已取得或即将取得博士学位； 3.具有良好的学术道德和科研诚信，具有较强的科研能力和较高的学术水平，富有责任心和团队协作精神，且具有深厚的农业情怀； 4.具备较高的中英文写作水平和良好的沟通能力； 5.在站期间需全职脱产从事博士后研究工作。 薪酬待遇和资助政策： 1.具有竞争力的薪酬：极具竞争力的薪酬：平均年薪超过40万元，科研激励和成果转化收入另计。对出站留萧工作的博士后，萧山区给予每人80万元补助，其中40万一次性拨付，工作满4年再分年度拨款40万元。 2.科研经费配套：保障一定的科研经费；对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区两级财政分别给予1：1配套资助。 3.生活保障：按国家规定缴纳五险一金，提供职工疗休养、带薪年假、年度健康体检等。 4.职业发展通道：对符合条件的在站博士后可予以认定中级职称；出站博士后，同等条件下实验室优先录用，并聘为副研究员，特别优秀的直接聘为研究员。 5.科研环境条件：实验室建有科研仪器共享平台、农业智能温室、人工气候室、农业试验基地，为科研人员提供强有力的科研服务支撑。 6.博后活动：实验室博士后联谊会不定期组织各类讲座、培训和文体活动，促进信息共享与交流、丰富博士后业余生活。