理聘网-职位详情页，博士后（基于储能的源网荷体系化调控及运营关键技术研究与应用）

任职要求： 应聘条件 1.具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，无任何不良记录; 2.年龄在35周岁及以下(特别优秀或紧缺的人才可适当放宽至40周岁及以下); 3.具有国内外相关专业博士学历学位(获得学位时间一般不超过3年，暂未获得学位证、毕业证的应届博士毕业生申报时需已取得博士学位论文答辩决议书); 4.具有扎实的专业学科理论基础、较强的科研能力、敬业精神和团队合作精神;在研究领域拥有突出的创新能力或发展潜力; 5.研究方向符合南方电网人才高地关键技术领域、广东新型电力系统建设、科技规划和新技术研发计划的需要，能全职在公司博士后科研工作站从事科研课题开发研究工作。 研究方向： 电气工程等电网相关专业 福利待遇： 1.工资待遇 (1)博士后研究人员在站期间与公司签订劳动合同，薪酬待遇严格按照广东电网公司博士后人员管理相关规定执行，参照同级同类人员标准，全额享受“五险二金”、科研奖励、日常福利及其他公司正式员工同等待遇，工资待遇高于同期入职应届博士毕业生。 (2)协助进站博士后研究人员申请广东省相关人才支持计划，如博士后人员生活补贴(两年30万元)，符合条件的海外归国博士，可申请补贴(两年60万元)。 现行博士后相关补贴及支持政策，均以国家有关部门、广东省最新下发文件为准;若后期国家有关部门及省人才政策发生调整，相关待遇将同步按新政策执行。 2.生活保障 按照国家规定享受带薪年假、生日慰问、员工食堂、通勤班车、定期体检等福利待遇，并由公司提供临时宿舍，进站后培养单位协助办理落户、配偶和未成年子女暂住手续，协助办理子女入托、入学等有关事宜。 3.科研支持 公司提供充足的项目经费和良好的科研条件，鼓励支持博士后人员申请国家博士后科学基金、国家自然科学基金及其他国家、地方相关补贴。享受在站期间科研成果转化效益，对于技术上有重大突破、做出突出贡献的博士后研究人员还将给予专项奖励。 4.出站留用 (1)博士后人员出站就业实行双向选择、自主择业。对出站考核结果为“优秀”、且有留用意愿的博士后，可直接与公司续签劳动合同，同时可认定为高级工程师。 (2)留用博士后人员在站期间的工龄，将纳入连续工龄计算范畴; (3)对达到特定条件的出站留用博士后，提供拔尖级专业技术专家直聘通道，享受高于原岗位的福利待遇。