理聘网-职位详情页，博士后（肾脏疾病方向、糖尿病方向）

任职要求： 1.即将获得博士学位或者已获得博士学位； 2.具有相关研究背景； 3.以第一作者在相关领域发表或被正式接收SCI论文1篇，具备优秀的英文论文写作能力； 4.具有负责或参与医学交叉学科相关项目研究经验者优先； 5.具有较强的创新能力、思维活跃，认真负责、具有良好沟通能力和团队协作精神，学风严谨。 （一）品学兼优，身心健康，年龄原则上在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的人员，可申请进入江西省博士后站从事博士后研究工作，其中申请进入工作站、人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域流动站人员，年龄可适当放宽，但不超过40周岁。按照全国博管办规定不招收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。 （二）博士后在站工作时间为2-3年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不超过6年。 除上述条件外，拟进站博士后人员还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。 研究方向： 课题方向：脑肿瘤方向、肾脏疾病方向、糖尿病方向、临床检验诊断技术开发与转化方向、中医药治疗重大疾病方向、核医学核药方向 福利待遇： 1.将入站博士纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。评聘管理、基本工资、绩效工资同样比照对所聘岗位同等条件人员或按协议执行； 2.入站博士与单位职工享受同等的医疗保障待遇； 3.协助入站博士办理户口落户手续，及其配偶随其流动（医院有适合的岗位可安排在本院就业）、子女入学等问题，享受当地常住户口居民的同等待遇； 4.安排合适的住房用于入站博士的住宿，出站后再行退出； 5.提供配套科研经费，并根据科研成果情况提供相应的科研奖励； 6.按国家有关政策和标准给予入站博士研究人员日常经费，全年待遇面议。 凡引进的博士后人才，参照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》和“江西省博士后九条”等享受政策待遇如下： （一）对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付。 （二）对于在全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动中获得大赛金、银、铜奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。对于当年度获得中国博士后科学基金资助项目的博士后，省财政按1:1给予配套资助。 （三）对出站选择留赣工作，且首次择业与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，给予每人15万元资助，每年拨付5万元。 （四）符合相关条件的博士后可申请被认定为相应类别的省级高层次人才。 （五）出站博士后经用人单位考核合格，科研成果突出的，可参照《江西省专业技术资格考核认定办法》申报认定副高级专业技术资格。在站博士后符合相应资格条件的，可申报专业技术资格。