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任职要求： 水利水电 硕士及以上 研究方向： 水利水电 福利待遇： ？多劳多得的薪酬分配原则 实行员工岗位绩效制的薪酬体系，薪酬构成主要包括岗位工资、年功工资、绩效工资、津补贴、特殊奖励以及福利，员工收入与岗位价值、绩效贡献和能力素质相挂钩。 ？优秀人才激励 对有特定贡献者设定特殊奖励，包括营销激励、专项奖励、董事长奖励、总承包项目二次经营成果激励等。 ？丰厚的七险两金 除按照国家规定为员工缴纳五险外，还根据企业效益为员工缴纳丰厚的公积金、企业年金，另有补充医疗、商业保险等福利。以员工上年度全口径工资为基数，以武汉市领先的缴纳比例为员工缴纳住房公积金及企业年金。 2.其他福利 ？对驻外员工设立驻外津贴、连续驻外补贴、探亲休假等 ？通过员工晋升、能力培训等对优秀员工进行激励 ？职工书屋、专属足球场、羽毛球场、篮球场等体育文化设施 ？营养均衡经济实惠的工作餐 ？设施齐全的单身员工公寓 ？贯穿武汉三镇的通勤车 ？年度员工免费体检 ？有薪假期 ？节日福利 ？生日慰问 3.员工培训 多样化内、外部培训及外出考察机会 ？新员工入职培训 ？师带徒“一对一”培育 ？“互联网+职工培训”线上线下混合式培养课程体系 ？注册师考前培训 ？重要单位挂职锻炼 ？精英训练营 4.员工发展 搭建青年员工施展才干、实现理想的舞台 ？“八纵四横”：纵横贯通的职业发展通道，绘制员工晋升路线 ？“轮岗机制”：鼓励多岗位锻炼，跨序列发展 ？“英才计划”：优秀应届毕业生定制培养，储备“00后”干部