理聘网-职位详情页，紧缺学科博士教学科研岗（土木工程）

任职要求： 1.拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，身心健康。 2.学历：博士 3.专业要求：土木工程、水利工程、交通运输工程、环境科学与工程、城乡规划学、力学 博士后人员年龄在40周岁以下，博士人员年龄在35周岁以下。业绩特别优秀的年龄可适当 研究方向： 土木工程、水利工程、交通运输工程、环境科学与工程、城乡规划学、力学 福利待遇： 人才基金(安家费、购房补贴)：40万 科研启动费：文科12万理科15万工科18万 其他待遇：1.符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。 2.博士学位津贴：1000元/月(三年内)。 3.博士自引进起内聘副教授三年。 4.特别紧缺、业绩特别突出的，视情况安排配偶工作。 备注：年薪20万元/年起(基础年薪16万元，绩效年薪4万元) 1.南昌“人才十条”。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。 2.引进人才基础服务期为6年。 3.领军人才、拔尖人才服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。 4.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式。领军人才采取一事一议，拔尖人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分服务期内分年度发放或给予预借购房。 5.引进人才可优先申请校内人才新房一套（95平米左右，三室二厅，可长期居住），获资格者人才基金可相应予以提前发放。 6.科研启动费采取项目申报的形式，分“基础资助经费”和“后续资助经费”两部分，各占50%，后续资助需满足相关考核要求。 7.考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。 8.夫妻双方为博士，如均满足引进计划要求，按相应类别执行引进待遇；如一方不满足引进计划要求，经面试同意录用者，给予一次性发放人才基金10万元，其他待遇同等享受。 9.来校面试人员住宿由学校安排，来校工作时给予报销一趟来校面试交通费。 10.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。