理聘网-职位详情页，人力资源管理（心理学）

任职要求： 岗位职责： 1.负责制定和实施学校的人力资源战略规划，确保人力资源政策与学校的整体发展目标相一致。 2.负责招聘、选拔、培训、考核、激励等人力资源管理工作，提升员工的工作效率和满意度。 3.负责员工关系管理，处理员工的咨询、投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。 4.负责组织各类员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 5.负责制定和完善人力资源管理制度和流程，确保各项工作的顺利进行。 1.硕士研究生学历（含优秀本科生），人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.具备扎实的文字功底. 3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。 4.具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队完成各项人力资源工作任务。 5.具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 研究方向： 人力资源管理、心理学或相关专业优先。 福利待遇： 福利待遇： 1.顶岗实习期间税前5100/月，正式签订合同后的待遇参考税前10000+/月。 2.五险一金、餐补、房补、过节费等。 3.三到五年从人事专员-人力负责人-办公室主任。