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任职要求： 学历及院校：本科及以上学历。国家重点院校、传统建筑强校、全球知名院校。 学习成绩：在校期间学习成绩良好且专业课排名前40%；本科生英语四级以上、研究生英语六级以上水平。 综合素质：有较强的语言表达能力和人际关系处理能力，较好的学习能力和实践能力；有较高的诚信度和责任感，较好的团队合作精神；自律性强、能吃苦耐劳，乐观向上，心理健康。党员与学生干部优先。 土木工程、工程管理、工程造价、工程力学、结构工程、材料科学与工程、机械设计制造、自动化、安全工程、测绘工程 研究方向： 土木工程、工程管理/工程造价、工程力学、结构工程、材料科学与工程、机械设计制造及自动化、安全工程、测绘工程 福利待遇： （一）全周期培养体系，帮助员工快速成长-“1101”星海人才工程 1.“星动力”新员工培养计划：“星动力”启航营、“星动力”逐梦营 2.“星青年”优秀青年人才培养计划：“卫星青年”训练营、“行星青年”锤炼营、“恒星青年”精英营 3.“星建匠”专业骨干人才培养计划：奋斗者特训营、争先创效营、薪火传承营、基础精英孵化营 4.“星闯将”领军人才培养计划：“领航计划”成长营、“千亿计划”锻造营、“磐石计划”淬炼营 （二）强有力职业牵引，引导员工精准发展 1.职业发展大舞台：业务丰富，多元发展：产业链条涵盖投资、设计、EPC、建造、运营等；业务类型包括建筑、市政、公路、水务、机电安装等。有大量机会在不同业务领域、各类项目、各级机关之间流动发展。 2.轮岗交流：公司有计划地将青年干部进行多岗位、多领域的历练，拓宽后备人才培养和锻炼渠道，加快干部培养。 3.岗位竞聘：岗位竞聘机制是公司任用人才的重要方式，是员工实现自我发展的重要平台。公司开展常态化岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展机会，增强员工发展的动力与活力。 ②奖金（季度绩效奖、年终兑现奖等)、③福利津贴（过节费、年功津贴、寒暑贴、证书贴、交通贴、通讯贴等）、④六险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业补充医疗保险、住房公积金）。 （四）丰富的人文活动，劳逸结合，快乐工作 1.完善的食宿保障：免费提供住宿，配备空调及卫浴等；食堂统一安排就餐。 2.丰富的员工活动：篮球、足球、乒乓球、羽毛球、文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛等各类文体活动和志愿服务。 3.充足的领导关怀：入职交流会、新员工座谈会、日常谈心谈话等。 4.暖暖的“深爱工程”：员工休假（法定节假日、年休假、探亲假、婚假等）、员工慰问（生日、结婚、生育子女等）、员工体检等。