任职要求:
1)建立和完善法务人员管理、法律审核管理、合同法律风险管理、外聘律师管理、重大法律纠纷案件管理等制
度。
2)为公司制度建设及日常经营活动的合法、合规提供法律意见和规避风险的建议。2.合规管理
1)组织起草合规管理基本制度、年度计划和工作报告。2)对各规章制度、经济合同、重大决策开展合规审查。
3)组织或者协助业务管理部门、职能管理部门开展合规培训。4)组织开展合规宣传活动,培育合规文化。
3.合同管理1)结合公司业务实际,组织编制各类标准合同文本。
2)参与工程项目合同评审,根据评审意见,提供决策性意见并提出建议措施。
3)定期向公司报告合同评审、合同纠纷、合同诉讼等过程中所存在的问题、风险,提出规避风险的措施和建
议,提供合同履行支撑。
4)负责对公司合同专用章进行保管和用印。4.案件管理
1)负责公司诉讼/仲裁案件的备案、统计、分析和信息发布。
2)负责牵头对公司所涉案件进行案件分析策划、关键节点论证分析、出庭应诉、外聘律师资源组织及管理、案
件总结分析、提出管理提升方案等。
3)负责公司外聘律师的联络与协作。1、具备法学(法律)专业硕士研究生及以上学历,熟悉民法、商法、劳动法、知识产权法等相关法律法规。
2、具备扎实的法律基础知识和专业技能,熟悉民法典、公司法、建筑法等领域的法律规定。持有法律职业资格
A证。
3、能够独立处理法律事务,具备解决实际问题的能力。
4、具备敏锐的法律意识,能够及时发现潜在的法律风险,提出预防和应对措施
5、具有良好的职业道德和诚信品质。
研究方向:
法学