理聘网-职位详情页，专职科研岗（“双碳”政策与企业战略研究）

任职要求： 紧密围绕“双碳”目标，跟踪研究气候变化发展局势，分析能源政策及相关产业发展，研究区域和重点行业协同减排策略，探索环境与碳约束下的企业管理与发展新方式。 主要研究方向： （1）碳中和经济模式转型与减排机制（低碳发展模式）； （2）气候变化与能源经济模型； （3）石化产业、产品碳足迹、碳标识数据体系建设； （4）市场化机制与工具（能源市场与碳市场、碳资产、碳预算、碳评估）； （5）区域/行业碳排放达峰路径与碳中和方案； （6）企业低碳发展战略（碳管理、ESG）。 “不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”，对于目前暂时无法全职到岗的专家学者、学术带头人，采取柔性引智的方式，延揽学术大师和高层次人才，以多种形式开展工作。 研究方向： （1）碳中和经济模式转型与减排机制（低碳发展模式）； （2）气候变化与能源经济模型； （3）石化产业、产品碳足迹、碳标识数据体系建设； （4）市场化机制与工具（能源市场与碳市场、碳资产、碳预算、碳评估）； （5）区域/行业碳排放达峰路径与碳中和方案； （6）企业低碳发展战略（碳管理、ESG）。 福利待遇： 1对于国际国内顶尖人才，不受限制，按需支持； 2对于行业或地方有影响力的国家级领军人才，年薪不低于100万元，安家费100万元，科研配套经费200-1000万； 3对于行业或地方有影响力的国家级拔尖人才，年薪不低于60万元，安家费60万元，科研配套经费60-200万； 4对于行业或地方有影响的省级领军人才，年薪不低于40万元，安家费40万元，科研配套经费40-100万； 5对于行业或地方有影响的省级拔尖人才、有突出业绩的青年博士、有丰富企业经历的技术专家，年薪不低于20万元，安家费20-25万元，科研配套经费30-60万； 6研究院急需的高水平博士(后），年薪不低于15万元，安家费10万元，科研配套经费5-10万； 解决人才事业编制；提供“人才房”或住房补贴；提供各类国家级、省级人才申报平台和条件，提供高质量的生活保障水平及子女教育服务。