理聘网-职位详情页，专业技术岗（矿物学）

任职要求： 专业要求：研究生：矿物学、岩石学、矿床学（070901）、地质资源与地质工程（0818）、地质工程（085703）、矿业工程（0819）、矿业工程（085705）及相关专业 研究方向： 研究生：矿物学、岩石学、矿床学（070901）、地质资源与地质工程（0818）、地质工程（085703）、矿业工程（0819）、矿业工程（085705）及相关专业 福利待遇： 优惠政策 （一）编制及工资待遇。引进至学院工作的高层次和急需紧缺人才纳入金昌市事业编制管理，享受事业单位工作人员工资福利待遇。 （二）职称评聘。依据职称评聘相关规定，引进人才工作满1年后，考核为优秀的博士研究生可认定为专业技术副高级职称资格；考核为优秀的硕士研究生在学院工作满3年的可申请特设岗位（按人社部门规定比例），优先申报考核认定高一级专业技术职务。 （三）住房保障。引进的高层次和急需紧缺人才中，“双一流”建设高校硕士研究生5年内享受免租“拎包入住”式人才公寓。 （四）购房补贴。引进的高层次和急需紧缺人才在金首次购买商品房的，可享受最高60万元的一次性购房补贴，其中：博士研究生每人40万元，“一流大学建设高校”全日制硕士研究生每人10万元。 （五）项目扶持。优先支持引进人才实施重大项目课题，可给予5万元—50万元项目资金支持，并优先推荐参加“陇原之光”“西部之光”访问学者计划。 （六）子女入学。全职引进的博士研究生子女处在学前教育和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读；引进急需紧缺人才子女可安排在市内公立幼儿园就读。 （七）配偶就业。全职引进的博士研究生，可根据本人申请及其配偶学历、专业等实际情况，安排其配偶到市内企事业单位工作。 （八）落户政策。引进人才配偶、父母、子女或重要亲属自愿落户金昌的，由公安部门及时办理落户手续。 （九）高层次人才岗位补助。对考核等次为合格及以上的高层次人才，按以下标准发放年度岗位补助：市级拔尖人才项目和高技能人才项目入选者每人每月1000元；博士每人每月1200元。对三年综合考核等次为优秀的高层次人才，除发放年度考核岗位津贴外，一次性给予10000元奖励。